巖瑞鎮干部職工平時考核工作操作辦法

巖瑞鎮干部職工平時考核工作操作辦法

為加強干部職工的日常管理，客觀評價干部職工工作實績，激勵干部職工新時代新擔當新作為，根據《上饒市全面推行公務員平時考核工作操作辦法》（饒組發〔2023〕4號）及有關法律、法規等規定，結合我鎮實際，制定本操作辦法。

一、總體要求

深入貫徹落實習近平總書記關于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，堅持把政治建設擺在首位，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，堅持客觀公正、精準科學，堅持注重實績、獎懲分明，遵循“優化考核機制、簡化考核程序、突出考核實績”的原則，建立指標科學、導向明確的平時考核評價體系，切實發揮平時考核在干部職工考核中的基礎性、先導性作用，激勵廣大干部職工更好地勤勉履職、見賢思齊、奮發作為。

二、考核范圍

鎮全體干部職工

三、考核內容

平時考核是對干部職工日常工作和表現的考察與記錄，以干部職工的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時考核干部職工“德、能、勤、績、廉”的日常表現，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現等（評分細則見附件3）。

（一）德。全面考核干部職工政治品質和道德品行。考核干部職工的政治品質，重點了解堅定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致等情況。考核干部職工的道德品行，重點了解堅守忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，遵守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等情況。

（二）能。全面考核干部職工履職盡責特別是應對突發事件、群體性事件過程中的政治能力、專業素養和組織領導能力等情況。

（三）勤。全面考核干部職工的精神狀態和工作作風，重點了解發揚革命精神、斗爭精神，堅持“三嚴三實”，勤勉敬業、恪盡職守，認真負責、緊抓快辦，銳意進取、敢于擔當，艱苦奮斗、甘于奉獻等情況。

（四）績。全面考核干部職工堅持正確政績觀，履職盡責、完成日常工作、承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的情況和實際成效。

（五）廉。全面考核干部職工落實黨風廉政建設“一崗雙責”政治責任，遵守廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規定及其實施細則精神，秉公用權，樹立良好家風，嚴格要求親屬和身邊工作人員，反對“四風”和特權思想、特權現象等情況。

四、考核方法

1.巖瑞鎮黨委承擔考核工作主體責任，成立巖瑞鎮干部職工平時考核工作領導小組負責組織實施平時考核工作，研究解決實施過程中的重大事項。領導小組下設平時考核督查辦公室，負責平時考核日常工作開展（詳見附件1）。

2.考核分為“好（90分以上）、較好（80-89.9分）、一般（70-79.9分）、較差（69.9分以下）”四個等次，“好”等次的比例原則上不超過在本單位參加平時考核干部職工總人數的40%。

3.平時考核以季度為周期，按照“個人小結”“打分評鑒”“結果反饋”三個步驟進行。

五、考核步驟

（一）個人小結。鎮一般公務員對照單位要求、職責任務或者考核指標，每季度末，如實對本人工作表現情況進行簡要小結，填寫《公務員平時考核登記表》（附件2）。

（二）打分評鑒。每季度初，鎮黨政辦、鎮紀委分別負責將干部職工上一季度考勤情況、違規違紀情況上報班子群。由分管領導牽頭，七局一辦副局長配合，根據《巖瑞鎮干部職工平時考核工作評分細則》要求，打出考核分數（涉及多個分管領導打分的，取平均分），提出考核結果等次建議，征求主管領導意見（每季度提出的“好”等次人數原則上不超過審核評價對象的40%或由巖瑞鎮干部職工平時考核工作領導小組綜合平衡），并上報巖瑞鎮干部職工平時考核工作領導小組綜合研判，審定干部職工平時考核等次。

（三）結果反饋。分管領導或者鎮黨建辦采取適當方式，及時向干部職工本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。

六、平時考核有關問題的處理

1.有下列情形之一的，當季平時考核可直接確定為好等次：（1）經巖瑞鎮干部職工平時考核領導小組集體研究認定屬于在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的；（2）獲得市級及以上榮譽，或者為本單位獲得市級及以上集體榮譽作出突出貢獻的；（3）獲得上級機關主要領導在大會上點名表揚、作出肯定性批示，或者承擔的主要工作作為工作經驗被上級機關轉發和交流學習的；（4）其他經巖瑞鎮干部職工考核領導小組集體研究認為應該確定為好等次的。

2.有下列情形之一的，當季平時考核直接確定為一般等次：（1）存在影響共事或破壞同事團結，因個人私利不支持配合工作等不協調行為的；（2）存在虛報、謊報工作成績等弄虛作假行為的；（3）存在怕、慢、假、庸、散等工作作風問題的；（4）其他經巖瑞鎮干部職工考核領導小組集體研究認為應該確定為一般等次的。

3.有下列情形之一的，當季平時考核直接確定為較差等次：（1）在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責的；（2）因履職不力、律己不嚴造成不良后果，或者受到黨紀、政務處分的；（3）因工作不力被上級部門主要領導在大會上點名批評、作出否定性批示的；（4）無正當理由不參加平時考核，或者在考核過程中有弄虛作假等行為，且經教育后拒不改正的；（5）有“吃、拿、卡、要”行為的；（6）在工作時間飲酒、賭博的；（7）其他經巖瑞鎮干部職工考核領導小組集體研究認為應該確定為較差等次的。

4.有下列情形之一的，當季平時考核不確定等次：（1）病（不含法定產假）、事假和經批準非公派外出學習累計超過當季平時考核周期一半的；（2）涉嫌違法違紀被立案審查調查尚未結案的；（3）受到黨紀政務處分或者組織處理還在影響期內且按規定不確定考核等次的；（4）當季到齡辦理退休手續的；（5）法律法規規定的其他情形。

5.考評周期內履職發生變化的，按如下情況區分處理：（1）調任或轉任的干部職工，由其調任或轉任的現工作單位進行考核；（2）掛職鍛煉和外借干部職工超過半年的，由掛職單位和借用單位進行考核；掛職單位和借用單位未開展平時考核的，由原單位結合掛職單位或借用單位提供的相關情況進行考核；（3）經組織安排外出參加學習培訓、專項工作的干部職工，原工作單位結合學習或工作表現確定考核等次；（4）當季接收的軍隊轉業干部參加考核，考核等次主要根據其轉業前的情況和參閱干部轉業時的鑒定確定；（5）干部職工在試用期內參加平時考核，不確定等次，考核結果作為轉正定級的依據之一。

七、考核結果運用

（一）與干部任用獎懲掛鉤。對平時考核結果為“好”等次的人員，應當及時進行表揚鼓勵，對平時考核一貫表現優秀的，在選拔任用、職務職級晉升、評先評優、學習培訓等方面優先考慮。對平時考核結果為“一般”等次的人員，及時談話提醒。對平時考核結果兩次或以上“較差”等次的人員，不得推薦參加考試、晉升職級、評先評優等。發現存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規處理。

（二）與年度績效考核掛鉤。平時考核成績作為年度績效考核參考依據，占年度績效考核總分的60%。

（三）與干部隊伍建設掛鉤。把平時考核結果融入到干部隊伍建設全過程，把平時考核發現的問題作為優化機關內部職能和人員配備的重要參考，完善工作機制，提升工作效能。根據平時考核結果有針對性地加強激勵約束、培養教育，鼓勵先進、鞭策落后，營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。

附件：1.巖瑞鎮干部職工平時考核工作領導小組

2.《公務員平時考核登記表》

3.巖瑞鎮干部職工平時考核評分細則（第  季度）

4.公務員考核等次備案登記表（ 年度）

5.公務員考核等次備案花名冊（ 年度）

中共巖瑞鎮委員會  巖瑞鎮人民政府

2024年6月16日